SIKER ÉS KUDARC

Ezeken az oldalakon meghallgatható a CD:

Spotify

Itunes

Deezer

Google Play

Dalok

Emusic

Amazon

Helyzetjelentés dal 2015

Helyzetjelentés

A Helyzetjelentés című dalban benne van az összes átevickélt születésnapom, amikor nem igazán tudtam örülni annak, hogy ismét eltel egy év. Pedig volt három igazán jó évfordulóm, amikor 40 évesen Kropó Péter inspirációjától és a velem együtt futó barátok támogatásától vezérelve lefutottam a maratonit a születésnapomon. Egy másik évben aznap kaptam meg a pilóta szakszolgálati engedélyem, és a múlt évben pedig lesétáltam az éveim számát, minden évet egy kilométernek számolva. Közben igyekeztem felidézni az adott évet egytől negyvenhatig. Ami eszembe jutott azt diktafonra mondtam.  Azt terveztem, ebben az évben hozzáadok még egy kilométert és ismét tartalmas születésnapom lesz. Ráadásul a hozzám egészen közelállók jelezték, csatlakoznak hozzám és együtt zarándokoljuk végig az elmúlt éveket jelképező távot.

Viszont az egyik megbízóm mindenképpen pont ezen a napon akarta tréningezni a munkatársait. Mivel az igazi elkötelezettség nem csak akkor létezik, amikor nekem is kényelmes, hanem akkor is működnie kell, amikor határozottan keresztbe tesz a saját szándékaimnak, igent mondtam a felkérésre. Jólesik, hogy számítanak a munkámra.

Azt már tudom magamról, nekem akkor ünnep az évforduló, ha átlépem a saját korlátaimat. Így keresgéltem, mit is tegyek, ami számomra is jelentős lépés.

Néhányan tudjátok szeretek gitárral énekelni, de távol állt tőlem, hogy a szűk környezetemen kívül másoknak is megmutassam a dalokat. Az elmúlt fél évben Giebiszer Gyöngyihez járok „énekterápiára” és egyre több saját dalt csalogat elő belőlem. Kapitány István barátom egy este ezt írta nekem Európa másik feléből

"Én nem mondom meg mi az élet, cserébe az élet se mondja meg én ki vagyok ... "

 viccből azonnal visszaküldtem neki egy rövid videóban megénekelve a sorait. Majd apránként dallá fejlődtek az inspirációjára elindult gondolatok. Gyuricza Sanyi barátom meglátogatott és felvette a dal alapját gitár és ének sávra. Budai Laci barátom pedig a zongorához ült a hét elején. Rózsa László a stúdiójában pedig igyekezett rendet tenni a káoszban, amit átküldtem neki.

 Én pedig félre raktam minden szemérmemet és megmutatom nektek mi a helyzet felém így 47 évesen.

Az ügyfelem az előző napon szólt, hogy halaszthatjuk egy héttel a tréninget így a sétám is megvalósulhatott. Ahol 15 km után csatlakozott  Zente, Ágota és Hanna és a 'maradék' 32 kilométeren biciklivel végigkísért az úton. 

Buday Dani pedig meglepett egy videóval, amit a dalra készített. Minden percért hálás vagyok, amit a létrehozására szentelt.

Amikor az álmaink munkaruhát öltenek....

Mondhatjuk, hogy a motivációt az ókori rómaiak találták fel és hagyták örökül ránk. Ez volt az a valami, ami a római legionáriust több ezer milum¹-nyi távolságra vitte. Azonban a görögökkel ellentétben, akik az emberi készségek mögött megfoghatatlan támogató szellemi lényeket (daimon, creator, stb.) sejtettek a római tisztek sokkal földhözragadtabban gondolkodtak. A motivációt az optio²korbácsában, botozásban, tizedelésben, no meg a zsoldban, hadjáratokban megszerezhető zsákmányban hitték. Bár időnként került hadvezér, aki csata előtt végiglovagolva a sorok előtt, úgy fel tudta tüzelni harcosait, hogy azok akár Róma dicsőségéért is rohantak a véres csetepatéba. Igaz, ezek a tisztek, többnyire előttük vágtatva vezették őket!

A motiváció mind a mai napig a humán erőforrás legfirtatottabb tulajdonsága. Pályafutásom során, azt hiszem, jóval több, mint száz állásinterjút láttam, vettem részt, éltem meg. Csak egyetlen egyre emlékszem, ahol elővették a jelentkező szakmai önéletrajzát és tudását, hozzáértését boncolgatták. Az összes többiben a leendő munkáltatót, az érdekelte: „Miért szeretne itt dolgozni?; Miért szeretné éppen ezt dolgozni? Mitől lenne elégedett? Mik és mekkorák az elvárásai?”Esetleg kérdezés nélkül ilyen kimondatlan kérdésekre kapott válaszokat.

Az emberek saját szükségleteik, vágyaik és igényeik kielégítése érdekében cselekszenek és dolgoznak. Jobb esetben saját törekvéseikkel tisztában vannak, felismerték önnön igényeiket és önállóan hajtanak érte. A szakma ilyenkor azt mondja: belsőleg motiváltak (intrinsic motiváció). 

Leggyakrabban 

•  a jó teljesítményre, 
•  közösség tagjaival való jó kapcsolatra, 
•  biztonságra vagy 
•  a többiek fölötti befolyásra való törekvés motiválja belsőleg az egyént.

(Előbbi sorrend pusztán felsorolás. Sem fontossági sem gyakorisági sorrendet nem tükröz!). 

Vállalati vezetőként, mindig imádtam az egyéni célokkal rendelkező, ambiciózus munkatársakat. 

Akinek vannak egyéni céljai az motivált vagy motiválható!

Vannak emberek, de helyzetek is, amikor –Karinthy szavaival szólva – az egyén tekintete elhomályosul, és szem elől téveszti a célt!
 Ilyenkor a büntetés-jutalmazás következetes, arányos és korrekt alkalmazása valóban hasznos lehet. 

Viszont a tartós motiváció belűről fakad...

¹-régi római hosszmérték, 1480 méternek felel meg.
²-altiszt a római hadseregen, a centurio (mai értelemben: százados) helyettese.